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华熙生物:科技股份有限公司2021年限制性股票激

  一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、

  《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上市公司股权激励管理办法》、《科创

  公告时公司股本总额48,000万股的1.00%。其中,首次授予384万股,占本激励

  计划公布时公司股本总额的0.80%,首次授予占本次授予权益总额的80%;预留

  96万股,占本激励计划公布时公司股本总额的0.20%,预留部分占本次授予权益

  司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,

  五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为206人,占公司员工总数2,145

  人的9.60%,包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、

  注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数

  2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。

  的原则,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《披露指南》等

  本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、

  时公司股本总额48,000万股的1.00%。其中,首次授予384万股,占本激励计划

  公布时公司股本总额的0.80%,首次授予占本次授予权益总额的80.00%;预留

  96万股,占本激励计划公布时公司股本总额的0.20%,预留部分占本次授予权益

  注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本

  的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议

  3、预留部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留部分的激励对象经

  董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站

  制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高

  不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持有

  监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级

  (一)本激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价为151.35元/

  (二)本激励计划草案公布前60个交易日公司股票交易均价为151.43元/

  (三)本激励计划草案公布前120个交易日公司股票交易均价为144.79元/

  获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效;激励对象发生上述第(二)

  本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为2021-2024四个会计年度,

  每个会计年度考核一次。以2019年营业收入或净利润值为基数,对各考核年度

  注:上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报

  表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除股

  预留部分考核年度为2021-2024年四个会计年度,考核目标与首次授予一致。

  S、A、B、C四个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确

  用,公司以2019年营业收入或净利润值为基数,为本次限制性股票计划设置了

  以下业绩考核目标:2021-2024营业收入增长率触发值为48%、72%、96%、120%,

  28%、40%、52%,目标值为20%、35%、50%、65%。公司设置了阶梯归属考核

  东大会前,在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公示期不少于10天)。监事

  所持表决权的2/3以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、

  价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);

  缩股或派息等事项,应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下:

  格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整

  公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的

  预测算(授予时进行正式测算),每股限制性股票的股份支付=限制性股票公允价

  注1:本表相关数据是假设以2021年1月18日收盘价为公允价值测算所得,实际会计成本将

  注2:本表相关数据是假设自2021年2月1日开始摊销相关股权激励费用,实际以授予日开

  用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等,

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一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上市公司股权激励管理办法》、《科创 公告时公司股本总额48,000万股的1.00%。其中,首次授予384万股,占本激励 计划公布时公司股本总额的0.80%,首次授予占本次授予权益总额的80%;预留 96万股,占本激励计划公布时公司股本总额的0.20%,预留部分占本次授予权益 司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜, 五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为206人,占公司员工总数2,145 人的9.60%,包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、 注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径...

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